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avantages

avantages

Merci de nous considérer dans votre recherche de carrière! Nos employés sont notre atout le plus précieux. Nous avons donc créé un programme d’avantages sociaux complet et compétitif pour répondre à vos besoins.

programme d'avantages

Vous trouverez ci-dessous quelques-uns des avantages dont vous bénéficierez dans le cadre de la tribu Dermalogica.

Les employés à temps plein travaillant au moins 30 heures par semaine peuvent participer au plan de santé Dermalogica. Voir Ressources humaines pour plus de détails. Les employés peuvent couvrir leur conjoint / partenaire domestique et leurs enfants éligibles jusqu'à 26 ans quel que soit leur statut d'étudiant. Les salariés éligibles entrent en vigueur le 1er du mois suivant un mois d'emploi.

En Californie, deux régimes HMO médicaux, PPO médicaux et HSA sont disponibles pour les employés éligibles aux prestations et leurs personnes à charge éligibles via Aetna. Les employés hors de l'État se voient proposer un plan PPO et HSA via Aetna.

Les plans HMO dentaire et PPO dentaire sont offerts par Aetna aux employés éligibles et à leurs personnes à charge éligibles. Le Dental HMO n'est disponible que dans les états suivants: AZ, CA, CO, CT, FL, GA, IL, IA, KY, MD, MA, MI, MN, MO, NV, NJ, NY, OH, OK, PA , TN, TX, UT, VA, WA et WI. Remarque: Certaines parties des États peuvent ne pas être éligibles pour l'OGD, car il est basé sur le code postal.

Les employés éligibles aux prestations et leurs personnes à charge éligibles ont accès aux fournisseurs de soins de la vue participants et non participants dans tous les États. Le plan de vision est fourni par EyeMed Vision Care.

Un compte de dépenses flexible est un excellent moyen de mettre de côté des fonds avant impôt pour payer les frais médicaux admissibles tels que les services médicaux, les soins dentaires et les frais de la vue pour vous-même et toute personne à charge légale. Vous pouvez également vous inscrire à une prise en charge à charge, au transport en commun, au stationnement et à une FSA à usage limité. Vous n'avez pas besoin d'être inscrit au plan de santé Dermalogica pour profiter de ce plan. Il vous suffit d'être un employé éligible pour participer.

Les employés éligibles et qualifiés bénéficieront d'une période de congé rémunéré pour les activités liées aux soins et au bien-être de leur nouveau-né. Dermalogica fournira jusqu'à 6 semaines consécutives de congé de maternité payé à 100% à l'employée et jusqu'à 2 semaines consécutives de congé de paternité payé pour l'employé de sexe masculin après la naissance d'un enfant.

Dermalogica propose un plan d'épargne 401 (k) adapté à l'entreprise. Tous les employés de 21 ans ou plus peuvent participer au plan d’épargne 401 (k) de l’entreprise; vous êtes éligible le premier du mois suivant la date d'embauche. L'inscription au plan est automatique sauf si vous y renoncez. Le maximum autorisé par l'IRS peut être mis de côté dans le compte de l'employé participant. L'entreprise correspond à 0,50 $, jusqu'à concurrence de 3% du salaire. 100% du jumelage d'entreprise est acquis après 6 ans de service continu.

Les vacances sont cumulées sur une base mensuelle et disponibles après 3 mois d'emploi continu. Voir Ressources humaines pour plus de détails.

Dermalogica observe neuf (9) jours fériés par an, la plupart des jours fériés étant inclus. L'horaire des vacances peut varier selon l'emplacement.

Après 3 mois d'emploi continu, les employés réguliers à temps plein ont droit à trois (3) jours fériés variables par année civile. Ceux-ci peuvent être utilisés pour n'importe quelle raison (par exemple, des fêtes religieuses, des jours de vacances supplémentaires ou simplement pour le plaisir!).

Dermalogica croit en l'assistance aux employés lorsqu'ils s'absentent temporairement du travail en raison d'une maladie et / ou d'une blessure personnelle ou familiale. Veuillez vous référer au manuel pour plus de détails.

Les employés de Dermalogica reçoivent un plan de PAE gratuit et confidentiel où ils peuvent obtenir une assistance téléphonique et en personne pour des problèmes tels que les services de bien-être, le bien-être émotionnel ou les références de ressources pour les enfants ou les soins aux personnes âgées, etc.

Tous les employés réguliers à temps plein peuvent recevoir un remboursement annuel unique de 250 $ par année civile pour leurs frais / cotisations mensuels au gymnase, leur inscription à des cours de conditionnement physique ou l'achat d'équipement de conditionnement physique comme des tapis de course. Voir Ressources humaines pour plus de détails.

Offert aux employés réguliers à temps plein après 1 an de service. Le remboursement annuel peut aller jusqu'à 4 000 $.

Chaque employé à plein temps de Dermalogica a accès à notre programme complet, comprenant des cours sur nos produits, traitements et concepts de vente au détail et professionnels, ainsi que des événements de conférenciers invités des meilleurs experts de l'industrie. Pour plus d'informations, visitez education.dermalogica.com.

L'assurance pour animaux de compagnie de United Pet Care met fin aux franchises et aux formulaires de réclamation frustrants exigés par l'assurance traditionnelle pour animaux de compagnie. En tant que membre United Pet Care, vous n'avez qu'à emmener votre animal chez le vétérinaire aussi souvent que vous en avez besoin et à économiser instantanément 20 à 50% sur tout, des examens, des vaccins, des traitements de la peau et des chirurgies.

Nous offrons un plan juridique prépayé qui permet aux employés d'obtenir une large gamme de services juridiques, y compris des consultations téléphoniques illimitées, la révision de documents juridiques et la préparation de testaments, des services juridiques de défense automobile et de procès, etc. Il s'agit d'un avantage après impôts.

Les employés peuvent acheter un plan de protection contre le vol d'identité qui offre des rapports de crédit continus, une surveillance du crédit et une restauration d'identité. Il s'agit d'un avantage après impôt.

Les employés à temps plein bénéficient d'un excellent avantage: la répartition des produits des employés. Cette allocation mensuelle de produit Dermalogica est calculée au prix de gros par rapport au prix de détail. L'allocation ne couvre que la gamme de produits Dermalogica. Les employés réguliers à temps plein travaillant 30 heures ou plus reçoivent 100 $ / mois sans frais de gros. Voir Ressources humaines pour plus de détails.

Les employés et leur famille immédiate bénéficieront d'une réduction de 25% sur les services de soins de la peau et du corps dans n'importe quel magasin Dermalogica Concept.

Chaque employé américain qui travaille et réside aux États-Unis bénéficiera d'une réduction de 30% sur les produits des marques Unilever Prestige suivantes: Hourglass, Kate Somerville, Living Proof, Murad et REN. Remises sur les services disponibles à la clinique Kate Somerville à West Hollywood, en Californie et dans les magasins phares de Hourglass à Venice Beach, en Californie et à SoHo, NY.

Chaque année, l'entreprise parraine plusieurs événements sociaux pour les employés.

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Dermalogica a été fondée par un thérapeute de la peau, nous savons donc comment créer des solutions de soins de la peau personnalisées qui fonctionnent - pas seulement aujourd'hui, mais pour la vie. Nous offrons une formation, des produits et des services de soins de la peau de qualité professionnelle aux thérapeutes de la peau et aux clients.